公务员上班时间接孩子放学,到底算不算违纪?答案来了!

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孩子放学都都可否太满再 接,放假没地儿放,职场年轻人都面临曾经 的现象。

  尤其是机关公务人员,是是因为上班时间接送孩子,在党纪法规头上还面临违纪违规的风险。

  单位领导在规定与人情味之间该咋样权衡?公务员上班时间接送孩子有无违纪?

上班接送孩子有违纪风险

北京谷园(化名)是一名普通公务员。是是因为夫妻俩是双职工,两方父母又有无外地,家庭收入一般也不 我敢请保姆,放学接孩子,正成为她的“很伤心 事儿”。

孩子一般下午3点半放学,可谷园到5点多才下班。按前一天 的做法,跟领导打个招呼,再和同事调个班,谷园就能“提前下班”去接孩子。“跟老公轮流着来,若果不天天那样,把请况跟领导解释清楚,再找个相当于的换班同事,一般也都理解。”谷园说。

可现在不一样了。全国各级党政机关有无整治“庸懒散奢”,纪检部门随时抽查,上班时间“不务正业”太满地被通报,“听说前一天 需要打卡,那先 时间到单位,那先 时间离开,有无记录了。”该咋样会会 接孩子,谷园太满太满犯愁。 

谷园的现象,从不个案。随便说说,曾经 公务员的压力没都都可否太满再 大,孩子三四点钟放学,中途出去甚至早退去接孩子,几乎算不上啥事儿。我想要,在太满太满人看来,能从从容容接送孩子上下学,也有无国家公职人员的一项“隐性福利”。可如今,都都可否太满再 做则有违纪的风险。

上班时间的纪律是那先 呢?北京一位区委书记作客市纪委网站时曾提到,该区太满太满部门有公务员工作时间上网炒股、浏览不良网站、玩网络游戏、频繁网上交易支付和长时间播放音频视频五类行为,经过整治后得到控制。纪委的小伙伴说,那先 行为,都属于上班期间从事与工作无关的事情。我想要,对于上班期间接送孩子,纪律的界定是比较模糊的。

公务员纪律分有有有一一十个 层面

对于公务员来说,纪律分为有有有一一十个 层面,一是党纪,即《中国共产党纪律处分条例》中的要求,二是公务员法三是单位规定。关于上班期间的纪律,三者有无太满太满要求。

《中国共产党纪律处分条例》关于工作纪律一则中提到,在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线以及机关工作等太满太满工作中,不履行是是因为不正确履行职责,造成损失是是因为不良影响的,应给予处分。事实上,这也是整治“庸懒散奢”行动的有有有一一十个 法律法律依据。《公务员法》也要求公务员要遵守纪律,不得玩忽职守,贻误工作,不得旷工是是因为因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

而几乎所有机关单位有无明确规定,上班期间不得从事与工作无关的事情。单位判断有无“与工作无关”,一般有有有一一十个 多标准,一是有无请假,二是有无贻误工作。这其中,有无着“自由裁量”的因素。

一般而言,是是因为上班期间私自外出,或外出后不向单位报告,不管是何理由,都属于违纪。是是因为无论是专项检查、群众办事或是突发事件,一旦岗位都都可否太满再 且单位都都可否太满再 作出安排,有无是是因为带来重大损失。最近,不少地方都报道过省委书记、市委书记电话查岗的事情,实际上也不 我督促基层工作人员守土有责,在岗值守。

在实际工作中,大多数公务员上班期间去接送孩子,有无向部门领导请假是是因为报告,是经过批准后才去的。但太满太满请假法律法律依据,多是口头请假,不走正式的请假系统多多线程 。太满太满单位的中层领导说,若果请假,部门就都都可否整体调配一下人员,曾经 一般太满再耽误工作。

但出于对同事的人文关怀,部门领导很少会将此类请假报告给人事部门,是是因为一旦走系统多多线程 ,就涉及到绩效、工资、考勤等多个方面,显得都都可否太满再 “人情味”。总体而言,“请假”在部门内消化是太满太满常态,也有无柔性管理法律法律依据。

在机关工作的小伙伴都知道,与人方便,与己方便。谁也不 我会经常性地请假,让同事太满地替班。我想要,所谓的“隐性福利”,在大机关也也不 我互相搭把手。而电视剧中演的“没到下班点,整个处室人都没有”如今几乎难觅踪迹。为那先 ?活多啊,现在的公务员工作可不轻松,是是因为平时懒懒散散的,到了交活时完不成任务,那才真得被追责呢。

不过,站在人事部门的淬硬层 ,部门不将员工请假的事情上报还是有风险的。是是因为一旦遇上不打招呼的突击检查,现象的缘由也不 我不清楚。不管其含有都都可否太满再 “人情”因素,说到底还是与单位的纪律不符。

我想要,当下公务员面对的最大困惑是:不好意思跟部门领导张口。是是因为领导一旦批准了,他个人就要担风险。在“自由裁量”之间,部门领导前一天 的做法是“若果没有事就放一马”,现在是“万一有现象呢?”曾经 一来,便利减少了,太满太满人自然随便说说管得紧了。

都都可否太满再 老人帮忙,夫妻俩又接不了孩子,大多数人都都可否太满再 用钱补救现象。公务员余凡(化名)说,“现在有无送去晚托班,也不 我放学后,让晚托班的老师先去接,在班级里同時 写作业,有无补课的,我想要父母下班了再到晚托班里,把孩子接回家。”

 时下太满太满晚托班是私人开设的,是是因为只盯着孩子写作业,每月收费相当于五六百块钱;是是因为给孩子补习的,是是因为加顿晚餐,收费会更高太满太满。余凡注意到,随便说说学校旁边的晚托班非常多,有的也不 我“夫妻店”,“前一天 新闻报道也不 我过太满太满晚托班资质和安全有无些隐患。但也都都可否太满再 律法律依据,还是得去啊。”

余凡说,有无太满太满找保姆接送的,但每月1000块钱的保姆费,随便说说是一笔不菲的开支。“就太满太满人这点工资请不起。能请保姆的还是少数吧。”

全国人大代表袁江华就曾呼吁积极补救“接送难”现象,建议建立校内托管场所。太满太满中学老师也通过媒体呼吁:政府都都可否通过购买教育服务等多种途径化解“接送难”。

事实上,太满太满人的焦点在于,都都可否结合单位工作实际,把“隐性福利”变为“显性福利”?也也不 我说,托管孩子的钱,都都可否由单位来出,以此减少工作人员的生活开支,提高太满太满人的归属感。

“接送难”管理法律法律依据要创新

纪委的小伙伴认为,“庸懒散奢”和职工福利都都可否 混为一谈。都都可否 说不给福利,帮我去违纪。在此之外,都都可否考虑管理法律法律依据的创新,即对工作严格要求,同時 对职工生活多加关心,补救后顾之忧。

关心职工生活,也是机关工作不得劲是工会工作的重要内容。现在已有单位自发地在为职工补救“孩子现象”。比如孩子放暑假期间,太满太满人家都都可否太满再 人管。单位就辟出一家会议室,供孩子们学习、娱乐,并请专人看护。家长早上上班时把孩子带来,中午在单位同時 吃饭,晚上下班后带孩子回家,实现了工作生和熟活的精准对接。

太满太满关心职工的法律法律依据,开支不大,操作太难,却补救了大现象,或许是个都都可否推广的路子。

对于太满太满事情,

你是咋样会会 补救的?

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来源:长安街知事、共青团中央

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